关于促进和稳定就业的激励保障办法

（试行） 

为全面贯彻党的十九大精神，深入落实中央和省市关于就业优先战略，实施更加积极的就业创业政策，优化就业空间结构，实现人力资源科学配置，为全区企业人力资源建设提供有力的政策支持与完善的社会保障，推动创新创业、产城融合发展，加快建成韩资密集区、汽车科技园、电子信息港、东部光谷、临港产业高地和现代服务名城等产业载体，全面服务与推动中韩盐城产业园建设，现制定促进和稳定就业的激励和保障办法如下。

本办法适用对象为与我区辖区范围内登记注册、生产经营、按章纳税的二、三产业企业签订劳动合同，按照规定在本单位参加五项社会保险并缴纳公积金，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或收入的相关人员。

在区内企业连续工龄1年以上3年（不含）以下、3年以上5年（不含）以下、5年以上10年（不含）以下、10年以上的就业人员，分别享受每月个人实际缴纳社会保险和公积金部分5%、10%、15%、20%的补贴。

在区内企业连续工龄3年及以上的就业人员，在我区首次购买新建普通商品住宅的，凭购房发票和《不动产权证书》，享受一次购房成交价3%的购房补贴（总额不超过3万元）。

在区内企业连续工龄3年及以上的就业人员，在区内首次购买盐城本地所产汽车的，凭购车发票和《车辆行驶证》，享受一次购车成交价5%的购车补贴（总额不超过1万元）。

学历提升补贴。在区内企业连续工龄3年及以上的就业人员，在本办法执行期内取得专科、本科和研究生学历的，分别享受每人500元、1000元、2000元的学历提升补贴。

职称提升补贴。在区内企业连续工龄3年及以上的就业人员，在本办法执行期内取得中级、高级和正高级专业技术资格的，分别享受每人1000元、1500元、2000元的职称提升补贴。

技能提升补贴。在区内企业连续工龄3年及以上的就业人员，可免费参加技能培训。在本办法执行期内取得技师和高级技师的，分别享受每人1500元、2000元的技能提升补贴。同一人同一工种或专业的晋级认证实行差额补贴，每人同一年度只能享受一次。

在区内企业连续工龄1年以上的就业人员，其义务教育阶段的适龄子女，由区教育主管部门统筹安排至区内公办义务教育学校就读。其子女就读区内民办学校的，连续工龄1年以上3年（不含）以下、3年以上5年（不含）以下、5年以上10年（不含）以下、10年以上的，分别享受每学期10%、15%、20%、25%的学费补贴。

在区内企业连续工龄1年以上3年（不含）以下、3年以上5年（不含）以下、5年以上10年（不含）以下、10年以上的就业人员，分别享受每年一次200元、250元、300元、400元标准的免费健康体检。

本办法中所列各项激励与保障办法就高不就低，与市、区出台的相关政策不重复享受。每年1月中旬前，由所在企业将上年度符合条件人员的相关材料汇总报送相关园区、镇街初审，初审确认后由相关园区、镇街报区人力资源和社会保障局，由区人力资源和社会保障局牵头会同相关职能部门进行审核，经审核符合条件的，对外公示5个工作日，无异议后办理兑现。

本办法自2019年1月1日起试行，试行期限为3年，由区人力资源和社会保障局负责解释。